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1、负责公司人力资源管理日常工作,为公司实现经营目标提供人才储备和保证;
2、辅助建立并完善公司规章制度体系;
3、修订职级划分,完善薪酬体系;
4、完善绩效考核体系并负责汇总上报;
5、负责员工的考勤,于次月第一个星期的工作日提供考勤报表并存档;
6、负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;
7、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理;
8、办公室日常工作管理,包括接待、卫生值日等;
9、完成领导交代的其他工作。
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